Bupati Buka Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan XVII

Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah sesuai jabatan struktural eselon IV. Pejabat yang memiliki kompetensi kepemimpinan sangat diperlukan dalam upaya mendukung tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan secara berkelanjutan.  Selasa, 20 Mei 2014 bertempat di aula BKD Kabupaten Trenggalek diselenggarakan Pembukaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan XVII Tahun 2014  kegiatan dimulai tanggal 20 Mei S/d 1 Oktober 2014. Hadir dalam acara tersebut  Bupati Trenggalek, Kepala Badan Diklat Provinsi Jawa Timur, Kepala BKD Kab. Trenggalek dan Para Mentor/Kepala SKPD masing-masing Peserta Diklat PIM IV. Menandai dimulainya pelaksanaan Diklatpim tingkat IV Bupati Trenggalek menyematkan tanda peserta kepada peserta Diklatpim tingkat IV.

Drs.Pariyo Kepala BKD Kab. Trenggalek melaporkan peserta yang mengikuti Diklat PIM IV ini  sejumlah 30 orang terdiri dari para pejabat eselon IV dengan perincian 20 orang peserta putra dan 10 orang peserta putri dari SKPD Lingkup Pemerintah Kabupaten Trenggalek. Kegiatan ini diselenggarakan dengan tujuan agar peserta dapat meningkatkan kualitas karakter kepemimpinan yang diindikasikan dengan kemampuan pengelolaan kualitas diri, khususnya pada kemampuan beringtegritas dan beretika sesuai dengan nilai sosial, budaya, etika profesi dan norma-norma organisasinya serta kualitas kemampuan manajemen stratejik, manajerial dan pemberdayaan yang ditandai dengan kemampuan dalam menjabarkan visi, misi dan program organisasi.

Sementara itu, Dr. Ir. H. Mulyadi WR.MMT Bupati Trenggalek dalam sambutannya mengatakan bahwa guna memperbaiki kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat perlu senantiasa dilakukan upaya perubahan dan perbaikan-perbaikan kinerja disemua aspek penyelenggaraan pemerintahan sehingga dapat mewujudkan Kabupaten Trenggalek kedepan yang lebih bermartabat. Perubahan dan perbaikan tersebut meliputi disiplin, etos kerja dan kompetensi pegawai diiringi kerja keras sehingga dapat bekerja secara lebih produktif. Oleh karenannya pengembangan SDM perlu dilaksanakan secara berkesinambungan. Salah satu upaya pengembangan SDM tersebut adalah pendidikan dan pelatihan, yang dapat dijadikan katalisator dalam pengembangan wawasan, pengetahuan, dan peningkatan kompetensi aparatur menjadi lebih profesional dalam performa kinerjanya.”Ungkapnya

Diakhir sambutannya, Bupati menekankan kepada para peserta diklat bahwa Diklatpim yang diikuti ini salah satu tahapan pengembangan kualitas aparatur. Dan untuk mewujudkan pemenuhan kompetensi jabatan struktural. Diklatpim ini bukan sekedar untuk memenuhi persyaratan administratif/formalitas belaka, namun akan dapat membawa dampak yang riil bagi peningkatan kinerja para pejabat pemerintah melalui penambahan wawasan, pengetahuan, dan pembentukan sikap mental. Jabatan eselon IV adalah posisi yang strategis sekaligus diharapkan mampu berkontribusi besar terhadap kelancaran tupoksi di masing-masing SKPD. Pejabat eselon IV dituntut mampu dan terampil mengerjakan tupoksi, sekaligus jembatan komunikasi antara staf dengan pejabat eselon III dan eselon II.