Analisis jabatan merupakan suatu cara
mendasar dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan gambaran
menyeluruh dan lengkap mengenai suatu posisi jabatan, kemudian menyadurnya ke
dalam format yang memudahkan memahami secara akurat informasi tentang jabatan
dalam organisasi, serta merancang program dan kegiatan penataan jabatan dan
peningkatan kompetensi jabatan. Pada hari Rabu 10 s/d 12 April 2013 bertempat di Gedung Bhawarasa
Kabupaten Trenggalek, selama Tiga hari pukul
09.00 Pemerintah Kabupaten Trenggalek melaksanakan Bimbingan Teknis Analisis
Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Standar Kompetensi Jabatan Lingkup Pemkab
Trenggalek Tahun 2013. Hadir pada Acara tersebut diantaranya Sunggul P.
Siagian dan Hendra Kusdowo ( Selaku Nara Sumber dari Kemendagri ), Asisten
Administrasi Umum dan Seluruh 57 peserta SKPD Lingkup Pemkab Trenggalek.
Dalam sambutannya Asisten Administrasi Umum Drs.
Abd. Mu’id MM menyampaikan kegiatan ini dilakukaan untuk
mengingat pentingnya analisis jabatan dalam manajemen kepegawaian, penataan
kelembagaan, ketatalaksanaan lembaga dan reformasi birokrasi bertujuan untuk
meningkatkan daya guna, hasil guna dan transparansi dan akuntabilitas penyelenggaraan
pemerintah, dalam upaya meningkatkan pelayanan yang lebih baik.
Penataan sistem manajemen SDM Aparatur
yaitu informasi tentang jabatan yang diperoleh dari analisa jabatan merupakan
salah satu kegiatan dalam upaya mencapai tujuan dari reformasi birokrasi. Informasi
jabatan setiap pegawai sebagai hasil dari analisa jabatan diharapkan akan mengetahui
apa yang menjadi tugas dan fungsinya sehingga penyelenggaraan pemerintahan
menjadi lebih baik yang berujung dengan meningkatnya pelayanan kepada
masyarakat.
Diakhir sambutannya Asisten Administrasi Umum
berharap dapat memberikan pemahamam dan persepsi yang sama bagi tim penyusunan
analisis jabatan dan evaluasi jabatan sehingga tersedia informasi peta jabatan
jabatan dilingkungan Pemerintah Kabupaten Trenggalek.